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時間：2023-03-16 11:27:36 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0
這是一個工作中的問題，公司不能隨意扣減員工的薪水。同時，如果公司違反了原先的約定，員工可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益。
3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好，想要對自己調(diào)崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退。
入職前公司發(fā)的offer中寫明，試用期薪資為21k，結(jié)果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時，對方態(tài)度激動、推諉不愿提供。因為自己錄像的問題雙方發(fā)生爭執(zhí)，還報了警。
目前公司按照7200元（除績效外）的工資標準給自己發(fā)了1000多塊錢，目前自己的訴求就是希望得到半個月的工資賠償，并且公司發(fā)視頻道歉。
公司不能隨便 克扣員工工資 ，具體規(guī)定如下：?
一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改
。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少與薪酬基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數(shù)。?
1、假如勞動合同對加班薪酬基數(shù)已作出清晰約好的,應按照兩邊的約好核算加班薪酬。
2、假如勞動合同清晰約好薪酬數(shù)額,但沒有約好加班薪酬基數(shù)的,應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數(shù)。假如勞動合同上薪酬項目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務薪酬”等,應當以各個薪酬項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,而不能以其間單獨一項作為核算基數(shù)。?
三、用人單位不能因調(diào)整工作崗位,擅自給員工降薪 一般情況下,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,決定調(diào)整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中。 用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。 一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應經(jīng)勞動者的同意,否則,單位應承擔相應的民事責任。 此外,用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位必須和員工協(xié)商一致。
月薪是指是應發(fā)工資不是到手工資。應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬,應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實際上發(fā)到勞動者手里的工資。
拿月薪的有加班費。法律規(guī)定,用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。
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