時間：2023-01-14 11:14:16 編輯：5號網-qiwen 0
時間過得真快這一眨眼就到了年底了，在年底的時候大家都在期盼年終獎呢，根據報告說子2022年的年終獎人均有2.19萬元，這個年終獎是每年必須要發嗎的？
2022年企業年終獎調研報告稱2022年終獎人均2.19萬元，你確定?不過想來我和馬云人均資產也有110億。“平均一下”是個好詞，不如所有都平均一下，大家就都有錢了。
年終獎對于職場人的意義，大概遠超出了金錢本身，多了許多附加意涵。在一年的尾聲，打工人或許苦苦守望，盼望給忙碌奮斗一年的自己些許慰藉;或許焦急等待，期待「熬到」發年終獎，瀟灑地跳槽離開;又或許，因為種種原因，年終獎無奈「泡湯」，自己面臨著「去」與「留」的兩難境地。
據中新網報道，中智咨詢近日發布的《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》顯示，2022年有74%的企業計劃發放年終獎。從市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，整體平均為1.8倍月薪。報告分析數據來自于全國504家參與調研的企業。
針對不同城市類型和區域來看，調研結果顯示一線城市的企業年終獎水平最高，人均達2.83萬元;從經濟區域來看，長三角地區年終獎水平最高，平均為2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。這里的一線城市指北京、上海、廣州、深圳;新一線城市有成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥和青島;二三線城市指一線、新一線以外的城市。
值得關注的是，一線服務/藍領人員的年終獎平均值為1.5萬元，較去年增長7.1%，增幅領先于其他人員。報告認為，這是由于一線藍領用工缺口較大，同時企業對于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線藍領的年終獎水平近年來持續增長。‘’
用人單位不是必須發年終獎的。單位可以根據其生產經營特點和經濟效益來依法決定其工資分配方式和發放的工資數額，但如果經濟效益不好的，也可以決定不發年終獎。
年終獎發放時間由用人單位決定，并不是法律強制性規定的，因為發放年終獎不是用人單位的法定義務，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發放時間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前。
國家規定工資由用人單位與勞動者約定計算，年終獎法律沒有規定，由用人單位規章制度規定，用人單位也可以不支付年終獎。對工資約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
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